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De izquierda a derecha: Arturo S. Rodr\u00edguez, presidente de UFW y John D\u2019Arrigo, director ejecutivo\/presidente de D\u2019Arrigo California y presidente de la Junta Directiva.<\/em><\/p>\n D\u2019Arrigo California firma un nuevo contrato sindical con United Farm Workers<\/strong> <\/p>\n SALINAS, CA (28 de junio de 2018): El presidente de D\u2019Arrigo California John D\u2019Arrigo y el presidente de United Farm Workers (UFW) Arturo S. Rodr\u00edguez firmaron un nuevo contrato sindical que beneficiar\u00e1 a m\u00e1s de 1,500 miembros de UFW. <\/p>\n Rodr\u00edguez afirm\u00f3: \u201cEs otro cap\u00edtulo en la relaci\u00f3n entre UFW y D\u2019Arrigo California. Expres\u00f3 que el plan de seguro de salud, tambi\u00e9n conocido como Robert F. Kennedy (RFK) Medical Plan, proporcionar\u00e1 prestaciones familiares m\u00e9dicas, dentales y oftalmol\u00f3gicas a los trabajadores agr\u00edcolas y es pagado completamente por la empresa. El Plan RFK se cre\u00f3 en 1968 espec\u00edficamente para los trabajadores agr\u00edcolas y sus familias. \u201cCreo que es sumamente importante que ellos puedan tener y saber que tienen ese tipo de seguro\u201d, dijo Rodr\u00edguez. <\/p>\n John D\u2019Arrigo indic\u00f3, \u201cambas partes han iniciado una nueva era en la relaci\u00f3n laboral y saben que los trabajadores agr\u00edcolas necesitan cuidados. Se espera que esa inversi\u00f3n se refleje en personas que quieran trabajar aqu\u00ed la temporada completa\u201d, afirm\u00f3 D\u2019Arrigo. \u201cPaguemos un mayor salario, demostr\u00e9mosles su valor. Atraer y retener, eso es lo esencial. Y el sindicato y yo nos dimos cuenta de que debemos unirnos, que no debemos estar peleando\u201d. <\/p>\n Los empleados tambi\u00e9n recibir\u00e1n aumentos de salario por hora y productividad, lo que los deja entre los trabajadores mejor pagados de la industria agr\u00edcola. La tarifa de pago de incentivo y por caja aumentar\u00e1 en un 3 % en el primer a\u00f1o, 3 % en el segundo a\u00f1o y 2.5 % en el tercer a\u00f1o. <\/p>\n El convenio tambi\u00e9n incluye seis d\u00edas de vacaciones pagadas al a\u00f1o y otras mejoras contractuales. Adem\u00e1s, a los cargadores y operadores de maquinaria que utilizan sus veh\u00edculos personales se les pagar\u00e1 el tiempo de desplazamiento a 50 centavos por milla. <\/p>\n D\u2019Arrigo afirm\u00f3: \u201cCon suerte, las personas van a comenzar a pensar en c\u00f3mo pueden invertir en su fuerza laboral y en la viabilidad de la empresa\u201d. Cree que la mayor\u00eda de las personas piensa en formas de mejorar su empresa, pero la firma del contrato sindical deber\u00eda iniciar una peque\u00f1a ola en la industria agr\u00edcola. \u201cMarca un antes y un despu\u00e9s\u201d, dijo D\u2019Arrigo. <\/p>\n De acuerdo con un comunicado de prensa emitido por RFK Medical Plan, ning\u00fan otro empleador que participa en el negocio del cultivo y procesamiento de verduras ofrece prestaciones tan generosas a sus empleados. Tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que D\u2019Arrigo California paga una tarifa mensual muy competitiva por empleado por las prestaciones, que suelen superar los $2,000 d\u00f3lares al mes. <\/p>\n D\u2019Arrigo California tambi\u00e9n da empleo a cerca de 350 personas en Imperial Valley que est\u00e1n incluidas en el contrato y los cosechadores calificar\u00e1n para recibir un bono despu\u00e9s de 500 horas de trabajo en lugar de 700 horas. <\/p>\n \u201cEstar dispuestos a hacer semejante inversi\u00f3n en sus empleados es una verdadera demostraci\u00f3n del valor que John D\u2019Arrigo le asigna a sus empleados\u201d, expres\u00f3 Rodr\u00edguez.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n
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