De la droite vers la gauche : Arturo S. Rodriguez, président de la UFW et John D’Arrigo, PDG de D’Arrigo Bros. Co., de la Californie/Président du conseil d’administration.
D’Arrigo Bros. Co., de la Californie signe une nouvelle Convention collective avec la United Farm Workers
SALINAS, CA (28 juin 2018) : John D’Arrigo, président de D’Arrigo Bros. Co., de la Californie et Arturo S. Rodriguez, président de la United Farm Workers, ont signé une nouvelle convention collective qui bénéficiera à plus de 1 500 membres de la UFW. « Un nouveau chapitre s’ouvre pour la coopération entre la UFW et D’Arrigo Bros Co., de la Californie », a déclaré M. Rodriguez. Il a souligné que le régime d’assurance santé, également appelé Robert F. Kennedy (RFK) Medical Plan, fournira des prestations médicales, dentaires et ophtalmologiques aux familles des agriculteurs. Ces services sont entièrement pris en charge par l’entreprise. Le régime d’assurance santé RFK a été mis en place en 1968 pour bénéficier particulièrement aux agriculteurs et leurs familles. « Je pense qu’il est primordial pour eux de bénéficier de ce genre d’assurance et d’être informés de son existence », a ajouté M. Rodriguez.
Selon John D’Arrigo, « les deux parties sont entrées dans une nouvelle ère de relations de travail et ont réalisé que les agriculteurs doivent être pris en charge. Nous espérons que cette avancée significative poussera les employés à vouloir travailler chez nous toute la saison », a-t-il ajouté. « Augmentons leurs salaires, montrons-leur combien ils sont précieux. Attirer et fidéliser, telle est notre stratégie. Le syndicat et notre entreprise ont donc compris que nous devons travailler les uns avec les autres, et non les uns contre les autres. »
Les employés bénéficieront également d’une augmentation de leur rémunération horaire et au rendement, et ils compteront ainsi parmi les travailleurs les mieux payés de l’industrie agricole.
Les primes et le taux de rémunération augmenteront de 3 pour cent au cours la première année, de 3 pour cent la deuxième année et de 2,5 pour cent la troisième année. La convention prévoit également six jours de congé payés par an et d’autres améliorations. De plus, les chargeurs et les opérateurs de machines qui se servent de leur véhicule personnel se verront dédommagés pour la durée du déplacement à raison de 50 centimes par kilomètre. « Nous espérons que les chefs d’entreprises commenceront à élaborer des stratégies pour investir dans la main-d’œuvre et la viabilité de l’entreprise », a déclaré D’Arrigo.
Il est d’avis que la plupart des chefs d’entreprise se focalisent sur le développement de leurs entreprises; cependant, la signature de la convention collection va légèrement faire bouger les lignes dans l’industrie agricole.
Selon M. D’Arrigo, « cette convention va changer la donne ». Un communiqué de presse publié par le RFK Medical Plan révèle qu’aucun employeur dans le secteur de la culture et de la transformation de légumes n’offre une prestation aussi généreuse à ses employés. La même source indique par ailleurs que pour l’assurance de ses employés, D’Arrigo Bros. Co., de la Californie paie des frais mensuels très compétitifs, s’élevant généralement à plus de 2 000 $ par mois.
D’Arrigo Bros. Co., de la Californie emploie également environ 350 personnes dans la Vallée impériale, ces personnes sont également concernées par la convention et les moissonneurs recevront des primes après 500 heures de travail au lieu de 700 heures comme par le passé.
« Être disposé à investir autant sur ses employés démontre à suffisance que John D’Arrigo accorde du prix à ses employés », a affirmé Rodriguez.
